未取得准生证能否享受生育津贴和产假

2019-12-02 16:53:03 来源:湖南民生网 作者:胡文俊

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案情回顾

2017年,李某入职某酒店从事财务工作,酒店为其缴纳了各项保险。多宝彩票_[官网首页]2018年11月,李某在没有办理准生证的情况下生育一女,随后电话告知单位要求给予其产假,并帮助其领取因生育产生的各项生育保险待遇。

公司认为,李某违反了计划生育政策,属违法生育,不应享受相关生育保险待遇。单位要求李某休息1个月后回公司上班,否则将解除双方的劳动关系。李某不认可公司安排,向劳动仲裁部门申请要求单位支付没有缴纳生育保险造成的损失以及支付产假工资。

案情分析

在仲裁审理过程中,工作人员认为李某在未依法办理准生证的情况下生育一女,违反了我省计划生育的相关政策,因此不能享受生育保险相关待遇,所在单位不用向李某支付各项生育费用及生育津贴。

但工作人员同时指出,根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。多宝彩票_[官网首页]”女性的生育产假是法定的,并不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实就应当享受产假。

【编辑】邓宇
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